Trabajadores de Wynda & Co. SA denuncian atrasos salariales y falta de cobertura del IPS
Unos 60 trabajadores de la industria textil Wynda & Co. SA, ubicada en el parque industrial del km 11 de Ciudad del Este, se manifestaron ayer frente al acceso principal de la empresa. Los empleados exigen el pago de salarios atrasados, aguinaldos correspondientes a diciembre y denuncian la falta de cobertura del Instituto de Previsión Social (IPS), a pesar de los descuentos realizados en sus haberes.
El abogado Osvaldo Segovia, representante de los afectados, señaló que la deuda acumulada por la empresa con el IPS asciende a casi 200 millones de guaraníes desde agosto de 2024. La situación salió a la luz cuando Karina Isasi, una de las trabajadoras, descubrió que no podía recibir atención médica debido a la mora patronal. Además, los empleados recordaron el caso de Doralicia Núñez, quien perdió a su bebé el año pasado al no recibir atención del IPS por la misma causa.
La situación se agravó esta semana, ya que el lunes a varios trabajadores se les prohibió el ingreso a las instalaciones sin previo aviso. Ante esto, decidieron recurrir a la prensa y a la asistencia legal para visibilizar su situación.
Denuncias en curso
El abogado Segovia informó que ya se radicó una denuncia ante la Dirección de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (DTESS), pero la respuesta ha sido lenta, ya que las intervenciones dependen de la aprobación de autoridades en Asunción. Según los trabajadores, la empresa habría iniciado maniobras para evitar responsabilidades, como cambiar su nombre a “Yguazú” y desmantelar sus operaciones en Ciudad del Este.
Los registros oficiales indican que Luiz Humberto Murakami Morais figura como responsable de la firma, mientras que Lilian Mabel Peralta Vázquez actúa como gerente. Sin embargo, la empresa habría intentado desentenderse de las contrataciones, argumento que los trabajadores desmienten con documentos que prueban su vínculo laboral.
Mientras tanto, los empleados anunciaron que continuarán con las movilizaciones hasta obtener una solución concreta y el respeto a sus derechos laborales.
